Automatisierungstechniker für Energiesysteme (m/w/d)

Raum Wels

Techn. Angestellte:r

ab € 3.303,-

Vollzeit

Mehr als nur ein Job – dein Vorteil mit WIPA!
Du willst mehr verdienen, mehr Flexibilität und eine persönliche Betreuung, die wirklich auf dich eingeht?
Bei WIPA bekommst du exklusive Jobchancen, die du sonst nicht findest sowie kostenlose Weiterbildungen!
Diskretion garantiert – deine Bewerbung bleibt vertraulich.

Für ein innovatives Unternehmen aus dem Bereich nachhaltiger Energieversorgung und dezentraler Energiesysteme suchen wir einen engagierten Mitarbeiter, der mit technischem Know-how die Automatisierung moderner Mikrogasturbinen-, Biomethan- und Wasserstoffanlagen aktiv mitgestaltet.

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Aufgaben

Programmieren von SPS-Software für kundenspezifische Energiesysteme
Erstellen von Visualisierungen für Automatisierungsanlagen
Inbetriebnehmen und Optimieren von Mikrogasturbinen- und Sonderanlagen
Dokumentieren von Funktionsbeschreibungen und Risikobeurteilungen
Unterstützen der Servicetechniker sowie Abstimmen mit der elektrischen Konstruktion

Profil

Ausbildung – Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektro- oder Automatisierungstechnik
Fachkenntnisse – Fundierte Erfahrung in der SPS-Programmierung
Persönliche Stärken – Lösungsorientierte, strukturierte und kundenfreundliche Arbeitsweise
Zusätzlich bringst du mit – Führerschein B sowie Reisebereitschaft

Angebot

WIPA‑Benefits:

Sichere Anstellung – Langfristige Jobs bei starken Unternehmen
Mehr verdienen – Wir verhandeln dein Gehalt & jede Erhöhung für dich
Flexibilität – Jobs, die sich an deine Wünsche anpassen
Weiterbildung – Kostenlose Schulungen für deine berufliche Entwicklung
Persönliche Betreuung – Dein Ansprechpartner steht dir jederzeit zur Verfügung

Zusätzliche Benefits bei unserem Kunden:

Flexible Arbeitszeitgestaltung
Homeoffice-Möglichkeit
Selbstständiges Arbeiten in einem erfahrenen Expertenteam
Attraktives Gehalt – Bruttoentgelt ab € 3.303,- + Zulagen / Monat – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.