Mehr als nur ein Job – dein Vorteil mit WIPA!
Du willst mehr verdienen, mehr Flexibilität und eine persönliche Betreuung, die wirklich auf dich eingeht?
Bei WIPA bekommst du exklusive Jobchancen, die du sonst nicht findest sowie kostenlose Weiterbildungen!
Diskretion garantiert – deine Bewerbung bleibt vertraulich.
Für ein modernes und leistungsstarkes Unternehmen, das zukunftsweisende Dienstleistungen in den Bereichen Strom, Gas, Wärme, Wasser, Entsorgung und IT bietet, suchen wir einen engagierten Mitarbeiter zur Verstärkung des Teams.
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Aufgaben
Überwachung der Ladeinfrastruktur inklusive Fehlerfrüherkennung und System-Monitoring
Bearbeitung und Koordination von Störungsmeldungen sowie Einleitung von Sofortmaßnahmen
Durchführung von Fernwartungen und Organisation von Instandhaltungs- und Reparaturmaßnahmen
Analyse technischer KPIs und Dokumentation aller Maßnahmen zur Qualitätssicherung
Kommunikation und Zusammenarbeit mit Servicepartnern, Technikern und internen Fachbereichen
Profil
Ausbildung – Technische Ausbildung (HTL, FH) in Elektrotechnik, Energietechnik, Mechatronik oder IT-Systemtechnik
Fachkenntnisse – Betrieb und Wartung von Energie- oder Infrastrukturanlagen, Ladeinfrastruktur, IT-Fernüberwachungssysteme
Persönliche Stärken – Eigenverantwortlich, strukturiert, lösungsorientiert, kommunikativ und teamfähig
Zusätzlich bringst du mit – Erfahrung in Lastmanagement, Netzanschlüssen oder technischen Rollouts
Angebot
Sichere Anstellung – Langfristige Jobs bei starken Unternehmen
Mehr verdienen – Wir verhandeln dein Gehalt & jede Erhöhung für dich
Flexibilität – Jobs, die sich an deine Wünsche anpassen
Weiterbildung – Kostenlose Schulungen für deine berufliche Entwicklung
Persönliche Betreuung – Dein Ansprechpartner steht dir jederzeit zur Verfügung
Zusätzliche Benefits bei unserem Kunden
Individuelle Arbeitsmodelle
Betriebsrestaurant
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Attraktives Gehalt – Bruttoentgelt ab € 4.609,55 / Monat. Die konkrete Bezahlung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung.
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.