Montage, Installation, Wartung und Reparaturen von elektrischen Anlagen und Maschinen
Störungssuche/Behebung an Steuerungs- und Regelungsanlagen
Kalibrierung und Abgleichung von Messungen
Überprüfung und Dokumentation der Messungen
Beschaffung von Ersatzeilen
Profil
Abgeschlossene Ausbildung als Elektromaschinentechniker
Gute EDV-Kenntnisse
Führerschein B erforderlich, Staplerschein von Vorteil
Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität (tw. Einsatz bei Störungen außerhalb der Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst)
Angebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gelebten Firmenwerten und regelmäßigen Gesundheitsleistungen
Gourmet-Essen (betriebliche Stützung 50 %) und Obst
Kooperationen mit Fitnesscentern, Sportgeschäften und Freizeitangeboten
Firmenfahrrad
Incentive-Katalog mit Rabatten auf ausgewählte Hotels in Österreich
Attraktive Angebote für Mitarbeiter*innen innerhalb der VIVATIS-Gruppe
Firmenevents uvm.
Leistungsgerechte Entlohnung, Bruttomonatslohn von mindestens EUR 3.148,00 (inkl. SEG) auf Basis 38,5 Std.-Woche. Hierzu kommen attraktive Schichtzulagen in der Höhe von durchschnittlich EUR 150,00 bei regelmäßiger 3- Schicht. Es wird, abhängig von Ihrer Qualifikation und bisherigen Berufserfahrungen, das Bruttomonatsentgelt überkollektiv angepasst.
Bist Du bereit für einen energiegeladenen Auftakt Deiner beruflichen Laufbahn? Bei der WIPA GmbH setzen wir seit über 28 Jahren Maßstäbe in der Karrierewelt und haben zahlreiche individuelle Erfolgsgeschichten geschrieben. Hier steht nicht nur die Arbeit an sich im Fokus, sondern auch eine wahre Leidenschaft für das, was wir tun, und eine geballte Ladung Power!In unserer Unternehmenskultur stehen Vertrauen und Respekt an erster Stelle, Hierarchien sind passé. Gemeinsam sind wir auf einer Welle des Erfolgs, um Großartiges zu erreichen. Deine kreativen Ideen sind gefragt und Deine Träume sind unsere treibende Kraft!
Fühlst Du dich angesprochen? Dann stelle Dich der Herausforderung und starte Deine Karriere bei der WIPA GmbH!
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
