Leitung Personalverrechnung (m/w/d)

Raum Linz

Kaufm. Angestellte:r

ab € 5.000,-

Vollzeit

Dein direkter Weg zur passenden Festanstellung – mit WIPA!
Du suchst eine neue berufliche Herausforderung, persönliche Betreuung und Zugang zu Top-Arbeitgebern?
Mit WIPA findest du gezielt die Position, die wirklich zu dir passt – langfristig und auf Augenhöhe.
Vertraulichkeit steht dabei an erster Stelle – deine Bewerbung bleibt selbstverständlich diskret behandelt.

Für ein wachsendes Unternehmen aus dem Bereich Steuerberatung und Personalverrechnung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die mit fachlicher Kompetenz und Führungsstärke die Weiterentwicklung moderner Payroll-Strukturen aktiv mitgestaltet.

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Aufgaben

Leiten eines erfahrenen Teams im Bereich Personalverrechnung
Steuern und Weiterentwickeln von Payroll-Prozessen
Sicherstellen der korrekten und termingerechten Abrechnung
Koordinieren der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Optimieren interner Abläufe und Qualitätsstandards

Profil

Ausbildung – Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in einer Steuerberatung
Fachkenntnisse – Sehr gute Kenntnisse in BMD NTCS und hohe Zahlenaffinität
Persönliche Stärken – Strukturierte, genaue und qualitätsbewusste Arbeitsweise
Zusätzlich bringst du mit – Führungskompetenz sowie lösungsorientiertes und wertschätzendes Auftreten

Angebot

Persönliche Betreuung – Transparent, wertschätzend, auf Augenhöhe
Gezielte Direktvermittlung – In ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen
Vertrauliche Abwicklung – Diskrete Behandlung deiner Bewerbung
Exklusive Karrierechancen – Passgenaue Jobs, in denen deine Stärken zählen

Zusätzliche Benefits bei unserem Kunden

Strukturierte Einschulung und Mentoring durch internes Ausbildungsprogramm
Regelmäßiger fachlicher Austausch im Teamverbund
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
Attraktives Gehalt – Bruttoentgelt ab € 5.000,- / Monat – je nach Qualifikation und Erfahrung

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.