Fakten zu Rechten in Österreich und praktische Tipps für deine Jobsuche.
Die wichtigsten Fakten zu Zeitarbeit im Überblick – worauf gilt es zu achten?
| Kurz erklärt | Passt Zeitarbeit für mich? Beratung |
|---|---|
| Zeitarbeit ist in Österreich klar geregelt. Du hast einen Arbeitsvertrag mit dem Überlasser und arbeitest im Beschäftigerbetrieb. Beim Entgelt zählt im Einsatz der passende und oft auch der höhere Kollektivvertrag. Auch bei Stehzeiten kann Entgelt zustehen, wenn du arbeitsbereit bist. | Wir prüfen mit dir, ob Zeitarbeit zu deiner Situation und zu deinen Zielen passt. Wir erklären dir Unterlagen, Einstufung, Einsatzrahmen und Entgelt verständlich. Wir helfen dir, passende Einsätze nach Entwicklungschancen auszuwählen. Wir denken mit dir weiter: Weiterbildung, nächste Schritte und mögliche Übernahme. |
Zeitarbeit in Österreich - Tipps
Zeitarbeit ist in Österreich weder Graubereich noch bloßes Notnagel-Modell. Rechtlich geht es um Arbeitskräfteüberlassung:
Du bist bei einem Unternehmen angestellt, das dich an andere Betriebe für deren Aufgaben überlässt. Für dich bedeutet das: Es gibt ein echtes Arbeitsverhältnis, klare Informationspflichten, kollektivvertragliche Regeln und Schutzrechte bei Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub.
Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt im Frühjahr 2026 angespannt. Viele Betriebe suchen rasch Personal, während Jobsuchende schnelle, faire und nachvollziehbare Einstiegsmöglichkeiten brauchen. Gerade deshalb ist wichtig, Zeitarbeit nicht pauschal zu bewerten, sondern nach Qualität, Transparenz und Passung zu deiner Situation zu prüfen.
| Thema | Was aktuell gilt | Was das für dich bedeutet |
|---|---|---|
| Definition | Zeitarbeit ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte. Du arbeitest also nicht selbständig und auch nicht im luftleeren Raum, sondern in einem geregelten Dreiecksverhältnis. | Wichtig ist zu wissen, wer dein Arbeitgeber ist, wer dir Weisungen im Einsatz gibt und wer für Unterlagen, Lohn und Sozialversicherung zuständig bleibt. |
| Arbeitsvertrag | Zwischen dir und dem Überlasser braucht es eine ausdrückliche Vereinbarung samt Dienstzettel oder Dienstvertrag. | Lass dir die Grundlagen vor Arbeitsbeginn sauber erklären und bewahre Unterlagen auf. |
| Einsatzinformation | Vor jeder Überlassung müssen dir die wesentlichen Eckdaten des Einsatzes mitgeteilt werden, etwa Betrieb, Tätigkeit, Einstufung und voraussichtliche Dauer. | Je klarer der Einsatz beschrieben ist, desto besser kannst du Lohn, Wegzeit und Passung einschätzen. |
| Entgelt | Während des Einsatzes ist das passende kollektivvertragliche Entgelt zu vergleichen; maßgeblich ist im Ergebnis das höhere Mindestentgelt. | Nimm Angebote nicht nur nach dem Stundensatz wahr, sondern prüfe Einstufung, Zulagen und den Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebs. |
| Stehzeiten und Weiterbildung | Entgelt kann auch bei Stehzeiten zustehen. Zusätzlich gibt es mit dem Sozial- und Weiterbildungsfonds einen eigenen Branchenmechanismus für Unterstützung und Qualifizierung. | Gute Zeitarbeit endet nicht beim ersten Einsatz, sondern denkt Beschäftigungssicherheit und Entwicklung mit. |
| Nächste Änderungen | Bereits vereinbart sind kollektivvertragliche Anpassungen ab 1. Jänner 2027 und ein weiterer Taggeld-Schritt ab 1. Jänner 2028. | Achte 2026 nicht nur auf den aktuellen Lohn, sondern auch darauf, wie transparent ein Anbieter zukünftige Entwicklungen kommuniziert. |
Was ist Zeitarbeit genau?
Der gesetzliche Ausdruck in Österreich lautet Arbeitskräfteüberlassung. Die Grundlogik ist einfach: Ein Überlasser stellt dich an, du arbeitest aber für eine bestimmte Zeit in einem anderen Betrieb. Dieser Betrieb wird Beschäftiger genannt. Juristisch ist das ein Dreiecksverhältnis mit klar verteilten Rollen.
| Überlasser | Beschäftigerbetrieb | Du als Arbeitnehmer:in |
|---|---|---|
| Schließt mit dir den Arbeitsvertrag ab, zahlt Lohn oder Gehalt, meldet dich zur Sozialversicherung an und stellt die arbeitsrechtlichen Basisunterlagen aus. | Setzt dich für betriebliche Aufgaben ein, organisiert den konkreten Einsatz und muss bestimmte Gleichbehandlungs- und Informationspflichten erfüllen. | Stehst in einem echten Arbeitsverhältnis, hast Anspruch auf Information, Entgelt, arbeitsrechtlichen Schutz und musst den Einsatz trotzdem kritisch auf Fairness und Passung prüfen. |
Wichtig ist dabei: Zeitarbeit ist nicht dasselbe wie freie Mitarbeit, Werkvertrag oder bloßes Vermitteln.
Du bleibst Arbeitnehmer:in. Genau deshalb greifen Schutzregeln zu Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub, Entgelt, Gleichbehandlung und Sozialversicherung.
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Regeln und Gesetze in Österreich
Für Zeitarbeit gelten in Österreich mehrere Ebenen gleichzeitig. Zentral ist das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz.
Zusätzlich greifen je nach Situation der Kollektivvertrag für Arbeiter:innen in der Arbeitskräfteüberlassung, für Angestellte der Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung sowie allgemeine Arbeitsgesetze wie Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Urlaubsgesetz.
| Regelbereich | Was gilt | Warum das für dich wichtig ist |
|---|---|---|
| Zustimmung | Eine Überlassung darf nicht einfach über deinen Kopf hinweg passieren. Es braucht eine ausdrückliche Vereinbarung. | Du sollst wissen, worauf du dich arbeitsrechtlich einlässt. |
| Dienstzettel | Dein Arbeitsverhältnis mit dem Überlasser muss schriftlich dokumentiert werden. | Ohne saubere Unterlagen wird es später schwieriger, Ansprüche nachzuweisen. |
| Überlassungsmitteilung | Vor jedem einzelnen Einsatz müssen dir die wesentlichen Einsatzdaten mitgeteilt werden. | Das schützt dich vor intransparenten Wechseln und unklaren Bedingungen. |
| Sozialversicherung | Der Überlasser meldet dich an und führt Beiträge ab. Änderungen bei der Bezahlung sind ebenfalls zu melden. | Du brauchst Klarheit über Anmeldung, Entgelt und laufende Absicherung. |
| Entgelt im Einsatz | Verglichen werden der Kollektivvertrag des Überlassers und das kollektivvertragliche Entgelt im Beschäftigerbetrieb. Im Ergebnis gilt das höhere Mindestentgelt. | Gerade hier entscheidet sich, ob ein Angebot fair eingestuft ist. |
| Stehzeiten | Wenn du arbeitsbereit bist und gerade kein Einsatz möglich ist, kann Entgelt auf Basis der vereinbarten Arbeitszeit zustehen. | Stehzeiten sind kein Freibrief dafür, dich einfach ohne Anspruch nach Hause zu schicken. |
| Arbeitszeit und Urlaub | Während der Überlassung gelten die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer:innen maßgeblichen Regeln zu Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten und Urlaub. | Damit zählt nicht nur der Vertrag, sondern auch die betriebliche Realität vor Ort. |
| Gleichbehandlung und Weiterbildung | Beschäftiger müssen bei bestimmten betrieblichen Leistungen gleich behandeln; zusätzlich ist Weiterbildung in der Branche ausdrücklich verankert. | Ein fairer Einsatz zeigt sich nicht nur am Lohn, sondern auch an Einbindung und Entwicklungsmöglichkeiten. |
Kollektivvertragliche Mindestlöhne für Arbeiter:innen in der Arbeitskräfteüberlassung ab 1.1.2026
| Beschäftigungsgruppe | Mindeststundenlohn |
|---|---|
| BG F – Techniker | 24,82 Euro |
| BG E – Qualifizierter Facharbeiter | 20,14 Euro |
| BG D – Facharbeiter | 17,50 Euro |
| BG C – Qualifizierte Arbeitnehmer | 15,62 Euro |
| BG B – Angelernte Arbeitnehmer | 13,90 Euro |
| BG A – Ungelernte Arbeitnehmer im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit | 13,90 Euro |
Für Angestellte gelten Mindestgehälter nach dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung. Zusätzlich ist während des Einsatzes auch dort der Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebs mit Blick auf das passende Entgelt mitzudenken.
Vorteile von Zeitarbeit – wenn sie gut gemacht ist
Zeitarbeit ist nicht automatisch die beste Lösung für jede Person und jede Lebensphase. Sie kann aber sehr sinnvoll sein, wenn Transparenz, passende Einsätze und Entwicklungsmöglichkeiten zusammenkommen.
1. Schneller Einstieg in Beschäftigung
Wenn du rasch wieder Berufspraxis aufbauen willst, kann Zeitarbeit den Weg in den Arbeitsmarkt deutlich verkürzen.
2. Reale Berufserfahrung statt langer Warteschleifen
Gerade nach längerer Suche, nach Ausbildung oder in einer Umbruchphase zählt oft zuerst ein nachvollziehbarer Einsatz mit echter Verantwortung.
3. Mehr Einblick in Betriebe und Arbeitsrealität
Du lernst unterschiedliche Abläufe, Teams, Schichtmodelle und Anforderungen kennen und kannst besser einschätzen, was langfristig zu dir passt.
4. Chancen auf spätere Übernahme
Viele Einsätze werden auch deshalb interessant, weil du dich im Betrieb praktisch zeigen kannst und nicht nur auf Papier beurteilt wirst.
5. Weiterbildung und Qualifizierung
In der Branche gibt es mit dem Sozial- und Weiterbildungsfonds einen eigenen Hebel für Aus- und Weiterbildung.
6. Breites Spektrum an Tätigkeiten
Zeitarbeit betrifft nicht nur Hilfsjobs, sondern reicht von Lager und Produktion bis zu Technik, kaufmännischer Assistenz und qualifizierten Fachrollen.
7. Unterstützung bei Neuorientierung
Wenn du dich beruflich neu ausrichten willst, kann Zeitarbeit eine Brücke sein, um Erfahrungen, Referenzen und Sicherheit für den nächsten Schritt aufzubauen.
Wann Zeitarbeit für wen sinnvoll sein kann
Ob Zeitarbeit für dich sinnvoll ist, hängt nie nur vom Modell selbst ab, sondern von deiner aktuellen Phase, deinen Zielen und der Qualität des Angebots. Die folgenden Beispiele zeigen typische Situationen, in denen Zeitarbeit eine echte Chance sein kann.
| Zielgruppe | Warum Zeitarbeit sinnvoll sein kann | Typische Beispiele |
|---|---|---|
| 18 bis 25 | Berufseinsteiger:innen brauchen oft zuerst echte Praxis, Referenzen und ein Umfeld, in dem sie sich im Arbeitsalltag beweisen können. | Lager, Produktion, Montage, einfache Büroaufgaben, technische Assistenz je nach Ausbildung. |
| 25 bis 45 | In dieser Phase geht es oft um Wechsel, Quereinstieg oder Übergang zwischen zwei Rollen. Zeitarbeit kann Tempo und Praxis verbinden. | Logistik, Maschinenbedienung, Facharbeit, Sachbearbeitung, Assistenz, kaufmännische Rollen. |
| 45 plus und 50 plus | Gerade erfahrene Fachkräfte profitieren manchmal davon, dass sie über konkrete Einsätze schneller wieder sichtbar werden als über anonyme Standardbewerbungen. | Qualitätssicherung, Produktion, Lagerkoordination, Facharbeit, Instandhaltung, Büro- und Servicefunktionen. |
| Wiedereinsteiger:innen | Nach längerer Pause kann ein klar gerahmter Einsatz helfen, wieder in Routinen, Arbeitszeiten und aktuelle Anforderungen hineinzufinden. | Verpackung, leichte Produktion, Backoffice, Empfang, Datenerfassung, Logistik. |
| Quereinsteiger:innen | Wenn du nicht exakt aus der Zielbranche kommst, zählt oft die Chance, deine Lernbereitschaft direkt im Einsatz zu zeigen. | Anlernberufe in Logistik, Produktion, Handel, Kundenservice oder unterstützenden Technikrollen. |
| Menschen mit Fixanstellungsziel | Zeitarbeit kann eine Brücke sein, wenn du einen Betrieb zuerst in der Praxis kennenlernen und dich dort bewähren möchtest. | Temp-to-perm-Situationen in Industrie, Logistik, Technik oder Büro. |
Für welche Berufe und Berufsbilder Zeitarbeit oft genutzt wird
Die Nachfrage am österreichischen Arbeitsmarkt ist weiterhin breit. Das AMS JobBarometer zeigt häufige und wachsende Berufsfelder unter anderem in Lager und Logistik, Maschinenbedienung, Metallverarbeitung, Elektrotechnik, Büroassistenz, Handel sowie Gesundheits- und Dienstleistungsbereichen.
Zeitarbeit spielt besonders dort eine Rolle, wo Betriebe flexibel Personal brauchen und Tätigkeiten rasch besetzt werden müssen.
| Berufsfeld | Beispiele, bei denen Zeitarbeit eine Rolle spielen kann |
|---|---|
| Produktion und Industrie | Maschinenbedienung, Verpackung, Qualitätskontrolle, Montage, Fertigung, Schichtarbeit. |
| Lager und Logistik | Kommissionierung, Stapler, Wareneingang, Versand, Lagerorganisation. |
| Metall und Facharbeit | Schlosser:innen, Schweißer:innen, Metallbearbeitung, Instandhaltung, technische Facharbeit. |
| Technik und Elektro | Techniker:innen, Elektroinstallation, Prüftechnik, technische Assistenz, Anlagenbetreuung. |
| Büro und kaufmännische Funktionen | Sekretariat, kaufmännische Assistenz, Datenerfassung, Sachbearbeitung, Backoffice. |
| Handel und Service | Verkaufsunterstützung, Kassa-nahe Tätigkeiten, Kundenservice, operative Assistenz. |
| Reinigung und Hausbetreuung | Gebäudereinigung, Objektbetreuung, unterstützende Servicetätigkeiten. |
Ob ein Einsatz für dich wirklich sinnvoll ist, hängt dabei immer von Qualifikation, Region, Arbeitszeitmodell, Lohnniveau, Wegzeit und Entwicklungschancen ab. Deshalb sollte Zeitarbeit nie nur schnell, sondern auch passend vermittelt werden.
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Mit welchen Veränderungen zu rechnen ist
Zum Stand April 2026 sind vor allem drei Arten von Veränderungen wichtig: erstens bereits wirksame kollektivvertragliche Anpassungen ab 1. Jänner 2026, zweitens schon vereinbarte weitere Anpassungen ab 2027 und 2028, drittens punktuelle Verschärfungen und mögliche Entwicklungen.
Für Jobsuchende heißt das vor allem: auf aktuelle Einstufungen, transparente Kommunikation und laufende Aktualisierung achten.
| Zeitpunkt | Was sich ändert | Warum das relevant ist |
|---|---|---|
| Seit 1.1.2026 | Die Mindestlöhne im Kollektivvertrag für Arbeiter:innen in der Arbeitskräfteüberlassung wurden um 2,30 Prozent erhöht. Auch Tag- und Nächtigungsgelder wurden angepasst. | Das beeinflusst aktuelle Angebote, Einstufungen und die Orientierung bei Lohnvergleichen. |
| Ab 1.1.2027 | Bereits vereinbart ist eine weitere Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundlöhne um 2,00 Prozent. Auch Taggeld-Regelungen ändern sich. | Wenn du 2026 ein länger laufendes Arbeitsverhältnis planst, ist das für deine Perspektive mitentscheidend. |
| Ab 1.1.2028 | Ein weiterer Schritt bei auswärtigen Arbeiten ist bereits festgehalten, insbesondere beim Taggeld für mehr als fünf Stunden auswärtige Arbeit. | Gerade bei mobilen oder wechselnden Einsätzen lohnt sich ein genauer Blick auf Kostenersätze. |
Darüber hinaus können sich Details durch neue Kollektivvertragsrunden, branchenspezifische Anpassungen und gesetzliche Novellen ändern. Bei zeitabhängigen Fragen solltest du deshalb immer den aktuellen Stand prüfen lassen.
So beraten wir dich rund um Zeitarbeit
Zeitarbeit kann eine echte Chance sein, um schneller wieder durchzustarten, neue Erfahrungen zu sammeln und beruflich den nächsten Schritt zu machen. Sie eröffnet viele Möglichkeiten: als direkter Wiedereinstieg, als flexible Übergangslösung, als Türöffner in neue Branchen oder als Weg zu einer späteren Fixanstellung.
In unserer Beratung schauen wir deshalb nicht nur auf die Frage, ob ein Einsatz sofort verfügbar ist. Wir prüfen mit dir auch, ob Arbeitszeit, Wegstrecke, Tätigkeit, Entgelt, Entwicklungsmöglichkeiten und deine persönliche Lebenssituation zusammenpassen.
Wir helfen dir dabei, Unterlagen und Angaben besser einzuordnen: Was bedeutet die Einstufung? Welche Fragen solltest du vor dem Start stellen? Worauf solltest du bei Schichtmodellen, Zulagen, Taggeldern oder Einsatzwechseln achten?
Wenn Zeitarbeit für dich sinnvoll ist, unterstützen wir dich dabei, Chancen realistisch zu nutzen: als Einstieg, als Wiedereinstieg, als Brücke in einen neuen Bereich oder als Weg in eine spätere Fixanstellung. Wenn Weiterbildung oder Qualifizierung der bessere nächste Schritt ist, denken wir diesen Weg mit dir mit.
FAQ
Muss ich vor jedem Einsatz Informationen bekommen?
Ja. Vor jeder Überlassung müssen dir die wesentlichen Umstände des Einsatzes mitgeteilt werden, etwa der Beschäftigerbetrieb, die Art der Tätigkeit, die Einstufung, der Grundlohn und die voraussichtliche Dauer.
Bekomme ich auch in Stehzeiten Geld?
Unter bestimmten Voraussetzungen ja. Wenn du arbeitsbereit bist und nicht oder nicht im vereinbarten Ausmaß eingesetzt werden kannst, kann ein Entgeltanspruch auf Basis der vereinbarten Arbeitszeit bestehen.
Welcher Kollektivvertrag zählt bei der Bezahlung?
Während des Einsatzes wird das kollektivvertragliche Entgelt des Beschäftigerbetriebs mit dem Entgelt nach dem Kollektivvertrag des Überlassers verglichen. Im Ergebnis ist das höhere Mindestentgelt heranzuziehen.
Kann Zeitarbeit zu einer Fixanstellung führen?
Ja, das ist in der Praxis oft einer der sinnvollsten Wege. Ein Einsatz kann dir ermöglichen, dich im Betrieb direkt zu zeigen, Abläufe kennenzulernen und Vertrauen aufzubauen. Eine Übernahme ist aber nie automatisch, sondern hängt vom Betrieb und deiner Passung ab.
Ist Zeitarbeit auch für ältere Jobsuchende sinnvoll?
Sie kann gerade für erfahrene Fachkräfte und für Menschen 50 plus sinnvoll sein, wenn der schnelle Wiedereinstieg, der Zugang zu konkreten Einsätzen und die Sichtbarkeit im Arbeitsalltag wichtiger sind als lange Bewerbungsprozesse.
Wann sollte ich bei Zeitarbeit vorsichtig sein?
Dann, wenn Unterlagen unklar sind, die Einstufung nicht nachvollziehbar erklärt wird, Schicht- oder Einsatzrahmen nicht zu deiner Lebenssituation passen oder die Kommunikation insgesamt unzuverlässig wirkt. Gute Zeitarbeit ist transparent, sauber dokumentiert und realistisch erklärt.
Quellen:
- RIS – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG): https://www.ris.bka.gv.at/
- Wirtschaftskammer Österreich – Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung, Arbeiter:innen, gültig ab 1.1.2026: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026
- Wirtschaftskammer Österreich – Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2026 und 2027: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026
- Wirtschaftskammer Österreich – Ansprüche der überlassenen Arbeitskraft: https://www.wko.at/arbeitsrecht/ansprueche-ueberlassene-arbeitskraft
- Wirtschaftskammer Österreich – Zeitarbeiter, Arbeitskräfteüberlassung und Personaldienstleistung: https://www.wko.at/arbeitsrecht/leiharbeiter-personalleasing-arbeitskraefteueberlassung
- Wirtschaftskammer Österreich – Der Sozial- und Weiterbildungsfonds: https://www.wko.at/arbeitsrecht/sozial-und-weiterbildungsfonds
- Sozial- und Weiterbildungsfonds – Leistungsordnung Version 2 vom 1.3.2026: https://www.swf-akue.at/
- Arbeiterkammer – Leiharbeit: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/Leiharbeit.html
- AK Niederösterreich – Broschüre Leiharbeit 2026: https://noe.arbeiterkammer.at/service/broschueren/arbeitundrecht/Leiharbeit_2026.pdf
- AMS JobBarometer – Berufs- und Kompetenztrends: https://jobbarometer.ams.at/
